SIMPLE退職プラン - 簡体字、経済的、低メンテナンス - あなたは、単純な退職プランの内容、必要なだけか？それは中小企業のために簡略化さ退職計画のタイプです。その合理化された機能のために、それは税制適格退職金制度に関連した複雑な資格要件の対象ではありません。したがって、低い管理および訴訟費用を運ぶ。それは報告要件を簡素化しましたし、監督し、従業員のSIMPLEのアカウントの資産の世話をするの面倒な受託者責任を負担する必要はありませんので、雇用主としての立場からは、この計画を愛する。あなたのビジネスでは、前年の補償には少なくとも5000ドルを獲得し、彼らは別の雇用者が退職金制度を維持していない100以下の従業員を雇う場合は、単純なプランを設定する対象となる資格。あなたがいない従業員と自営業者であれば、あなたはまだシンプル·プランを設定する対象だ。 SIMPLE退職プランの仕組みは、計画では、従業員が個人退職勘定（IRA）の選択科目の貢献を行うことができます。従業員の貢献は、その補償の割合に基づいてされると、年間6000ドルを超えることはできません。 1：雇用主としては、2つの貢献方法のいずれかを満たす必要があります。マッチング拠出の方法では、参加する各従業員の報酬の3％にドルのためドルの従業員の貢献を一致しなければなりません。特別なルールは、すべての従業員（ただし、各従業員の報酬の1％未満）の割合が低いのマッチング拠出を選出することができます。ただし、任意の5年以上のうち2つのために低い割合を使用するように選択することはできません。 2。全体的な貢献の方法は、年間の補償には少なくとも5000ドルを稼いで、各適格従業員に代わって2％貢献することを選ぶ。例を介して動作してみましょう。あなたは2適格の従業員​​をしました。従業員のシェリーは、年間30,000ドルになり、シンプル·プランに彼女の年間給与（または1500ドル）の5％を貢献して選出されます。 $ 40,000年俸適格従業員の従業員のマークは、計画に参加していないため、寄与していないかを決定します。オプションは、最大彼女の給料の3％に、シェリーの貢献に一致するように選択することができます：あなたは、雇用主は、あなたの貢献に関する3つのオプションがあります。あなたの貢献の一致は900.00ドル（30,000ドル3％）に達するだろう。マークが計画に参加していないので、それは彼に代わって貢献するあなたの義務ではありません。オプションBは、あなたが率3％未満（ただし、1％未満）でシェリーの貢献を一致させることができます。しかし、あなたが2つ以上の任意の5年間のこの小さいマッチを使用することはできません注意する必要があります。オプション（）上記のように、それはマークの代わりに寄与するあなたの義務ではありません。オプションCはすべての適格従業員に対して2％の非選択的な貢献をすることができます。このケースでは、シェリーのアカウント（$ 30,000の彼女の年俸の2％）に600ドルを貢献するであろうし、また、マークのアカウント（$ 40,000の年俸の2％）に800ドルを貢献するであろう。マークが計画に参加していないのにあなたが2％、非選択的貢献オプションを使用して行くことに決める場合は、その従業員は任意の貢献をされていない場合でも、それぞれ、すべての適格な従業員をカバーするためにあなたの義務です。私はあなたの選択はあなたがしたか多くの従業員に依存するであろうと言うでしょう、参加するどのようにそれらの多くは、給与、従業員の離職率などはこの計画についての素晴らしいことの一つは、各年度のマッチングの貢献はそれだけで年間利用可能であることであり、翌年に一致する変更することができます。あなたは年ごとに柔軟なオプションをしました。任意の2つ前の年の間にあなたの会社から補償で少なくとも5000ドルを受け取ったと合理的に現在の年の間にあなたからの報酬で少なくとも5000ドルを受け取ることを期待している人の従業員の適格従業員は、シンプル·プランに参加する資格になります。雇用主としての課税は、従業員のアカウントへの貢献は控除の対象となります。しかし、マッチング拠出は、あなたのビジネスの連邦所得税申告のために期日までに貢献している場合にのみ与えられた年の控除の対象となります。従業員は、適格退職計画のような、収入およびSIMPLEのアカウントの資産の拠出は、従業員から除外されている "税繰延成長します。ディストリビューションディストリビューションは、伝統的なIRASに適用される規則の下で課税される、あなたは別のSIMPLE口座から非課税のロールオーバーを行うことができます。あなたが最初の計画に参加しました日を開始し、2年間の待機期間の後に免税ベースで従来のIRAにロールオーバーSIMPLEアカウントをすることができます。従業員はもはや単純な計画に参加されていない場合（例えば、従業員が雇用を終了した）と、従業員が最初の計画では、従来のIRAのように従業員のSIMPLEアカウントを扱うことができます参加して以来2年が経過した。従業員が彼/彼女のSIMPLEアカウントからの早期撤回した場合の早期撤退ペナルティは、彼/彼女は、10％の早期撤退ペナルティ料が加算されます。彼/彼女が彼/彼女が最初の計画の参加になった日から始まり2年間の待機期間中に取り下げた場合に加えて、早期撤退ペナルティ料が25％に増加します。...